Activitatea de mediere a muncii presupune identificarea, prin masurile specifice, a locurilor de munca disponibilie in fiecare zona vizata de proiect, elaborarea, completarea si actualizarea bazelor de date cu noile locuri de munca, analizarea ofertelor, prelucrarea si identificarea locurile de munca ce ar putea fi ocupate de catre membrii grupului tinta si, ulterior, oferirea de recomandari si sprijin pentru ca acestia sa se prezinte la interviu in vederea ocuparii.
Medierea muncii este organizata si desfasurata in conformitate cu prevederile Legii 76/2002 si reprezinta furnizarea de servicii specializate pentru stimularea ocuparii.
Activitatea de mediere se aplica participantilor care au optat pentru a participa la operatiune si nu presupune profilarea lor, ci doar aplicarea de tehnici si metode care sa permita identificarea nevoilor specifice in vederea ocuparii fiecarui membru al grupului tinta si aplicarea de masuri (indrumare, informare si medierea muncii).
Activitatea este complexa, iar principalul scop al acestei activitati consta in ocuparea beneficiarilor proiectului pe piata muncii.
Medierea muncii se aplica tuturor participantilor, indiferent de nivelul de ocupabilitate (A, B, C sau D).
- Minim 260 persoane din grupul tinta al proiectului, din categoriile de profilare A,B,C,D, vor beneficia de servicii de mediere pe piata muncii, din care:
- Cel putin 161 de tineri Neets, din categoriile de profilare A,B,C,D, vor fi incadrati in munca (din care minim 17 persoane de etnie roma si minim 33 persoane din mediul rural)
ACTIUNI INTREPRINSE PRIN MEDIEREA MUNCII:
- Acumularea de informatii privind locurile de munca vacante de pe site-uri specializate;
- Acumularea informatiilor privind conditiile de ocupare a locurilor de munca;
- Contactarea potentialilor angajatori si a AJOFM-urilor din judetele vizate pentru identificarea cererii de munca;
- Organizarea a 2 burse de locuri de munca in cadrul carora vor exista intalniri si interviuri intre tinerii NEETs si angajatorii invitati;
- Selectarea locurilor de munca potrivite fiecarui beneficiar in parte si indrumarea acestuia in procesul de recrutare.